Služby
Důvodů, proč pracovat a spolupracovat s námi je spousta.
Je jen na Vás se správně rozhodnout.
360° vazba
Co je 360º zpětná vazba
Jedná se o objektivní a efektivní metodu hodnocení pracovního chování manažerů, která je založena na zpětné vazbě kolegů, nadřízených, podřízených, případně i zákazníků.
Různé úhly pohledu hodnotitelů umožňují zjistit úroveň jednotlivých kompetencí u hodnocené osoby a zajišťují větší míru komplexnosti a objektivnosti získaných informací.
360º zpětná vazba je vhodným nástrojem při řízení výkonu manažerů a jejich osobního rozvoje.
Jaký přínos pro vás bude mít 360º zpětná vazba
- Získáte objektivní hodnocení výkonnosti zaměstnanců a možnost nastavit jim „zrcadlo“ jejich pracovního chování
- Posouzení potenciálu manažerů
- Zvýšení otevřenosti hodnocení a eliminování nařčení z preferování určitých zaměstnanců
- Stanovení plánu rozvoje manažerů
- Zlepšení týmové práce a posílení vztahů mezi manažery
Metodika
Hodnocená osoba dostane přiřazenu hodnotící skupinu – spolupracovníky, kteří jí poskytnou zpětnou vazbu.
Skupinu tvoří běžně 8 – 10 osob, a to sice nadřízený, podřízení, kolegové, popřípadě klienti. Každý člen hodnotící skupiny vyplní na internetu stejný on-line dotazník, kde se vyjadřuje k pracovnímu chování hodnocené osoby. Hodnocená osoba vyplňuje stejný dotazník sama o sobě.
Jedná se o 8 klíčových manažerských kompetencí
- Komunikační dovednosti
- Leadership
- Adaptabilita
- Mezilidské vztahy
- Zvládání úkolů
- Produktivita
- Rozvoj druhých
- Osobní rozvoj
Metoda 360º zpětné vazby je velmi účinný nástroj řízení lidských zdrojů a pracovního výkonu.
Pokud se přejete získat více informací zavolejte nám nebo vyplňte náš formulář.
