MBTI®

MBTI^® - Myers Briggs Type Indicator

MBTI^® ((Myers-Briggs Type Indicator) sa často mylne nazýva typológiou osobnosti. Nejde o typológiu, ale o inštrument, ktorý je založený na sebaanalýze vlastnej osoby a preferencií.

Výsledky MBTI^® identifikujú hodnotové rozdiely medzi zdravými ľuďmi – rozdiely, ktoré môžu byť zdrojom mnohých nedorozumení a chýb v komunikácii.
Nástroj MBTI^® bol vytvorený preto, aby Jungova teória psychologických typov bolo zrozumiteľná a užitočná v každodennom živote.
Vyplnenie MBTI^® a získanie spätnej väzby vám pomôže identifikovať vaše jedinečné dary. Informácie zlepšujú porozumenie samých seba, vašej motivácie, vašich prirodzených silných stránok a Váš potenciál pre rast. Tiež vám pomôže oceniť ľudí, ktorí sa od Vás líšia. Porozumenie Vášmu MBTI^® typu pomáha a podporuje spoluprácu s ostatnými.

Vývoj MBTI^®

Autori MBTI^® Katharine Cook Briggsová (1875-1968) a jej dcéra Isabel Briggs Myersová (1897-1980) boli nadšené a disciplinované pozorovateľky rozdielnosti ľudských osobností. Študovali a spracovali myšlienky švajčiarskeho psychiatra Carla G. Junga (1875-1961), ktoré využili na pochopenie ľudí okolo seba. Strata ľudského potenciálu počas 2. svetovej vojny viedla Myersovú k vytvoreniu Indikátoru MBT, aby ľudia mali prístup k výhodám, ktoré našla v poznaní psychologického typu a ocenení rozdielov.

 

MBTI^® dnes

Po viac ako 50 rokoch výskumu a rozvoja je súčasné MBTI^® najrozšírenejším a najpoužívanejším nástrojom na porozumenie rozdielnosti osobností.

MBTI^® vysvetľuje základné vzory ľudského fungovania, používa sa pre širokú škálu účelov.
 

Aplikácie s MBTI^®, ktoré poskytujeme:

1. MBTI^®- porozumenie seba samého a vlastný rozvoj
2. MBTI^® pre rozvíjanie kariéry
   1. Výber zamestnania alebo zmena pracovného miesta môžu byť hlavnou životnou zmenou, ktorá vyžaduje starostlivé zváženie, premýšľanie a úsilie.
   2. Pokiaľ objavujete nové pracovné/kariérne možnosti, potrebujete si položiť dve otázky:
      1. Čo chcem robiť?
      2. Ako sa tam môžem posunúť z existujúcej pozície?
   3. Prvá otázka sa týka cieľa hľadania vašej kariéry, druhá sa týka procesu hľadania nového pracovného miesta alebo kariéry – toho, ako ísť za dosiahnutím svojho cieľa.
   4. Tieto dve otázky spolu navzájom súvisia – môžete mať svoju novú kariéru jasne na mysli, ale neviete, ako dosiahnuť svoj cieľ; alebo môžete hovoriť so všetkými „ tými správnymi ľuďmi“ a robiť všetky príslušné kroky profesionálneho prieskumu bez jasného smeru.
   5. MBTI^® v kariérnom poradenstve Vám pomôže:
      1. vybrať nové pracovné miesto alebo kariéru
      2. zmeniť pracovné miesto alebo kariéru
      3. zvýšiť Vašu spokojnosť v rámci súčasného pracovného miesta alebo kariéry
   6. MBTI^®v kariérnom poradenstve Vám pomôže formulovať odpovede na otázky „Čo chcem robiť?“ a „Čo musím urobiť, aby som to dosiahol?“
3. MBTI^® pre Organizačný rozvoj
4. MBTI^® pre team building
5. MBTI^® pre Manažment a Leadership
   1. Spoločnosti v dnešnej dobe čelia dvom hlavným výzvam v oblasti leadershipu:
      1. nedostatok lídrov
      2. rastúci problém leadershipu v globálnom prostredí
6. MBTI^® a riešenie problémov a krízových situácií
7. MBTI^® v poradenstve a vo vzťahoch
8. MBTI^® pre študijný rozvoj a učenie
   1. Učenie je celoživotný proces. Učíme sa v škole, v práci, doma, v našom voľnom čase. Každý má preferencie v učení, ktoré ovplyvňujú, ako a čo sa uprednostňujeme naučiť.
   2. Každý môže rozvíjať niektoré zručnosti a stratégie, aby pre neho bolo učenie efektívnejšie.
9. MBTI^® v tréningu multikultúrneho povedomia
10. MBTI^® v koučingu
11. MBTI^® v predaji
    1. Prečo požívať MBTI^® v predaji?
    2. Predaj je uskutočnený pokiaľ sú pokryté potreby.
    3. Naši zákazníci majú dopyt po produktoch/službách a potreby individuálneho prístupu. Je to najčastejšia otázka osobného prístupu, ktorá pozastaví alebo úplne zastaví predaj.
    4. Pokiaľ sme schopní porozumieť a predvídať rôzne potreby individuálneho prístupu, zvýšime našu predajnú efektivitu.
    5. • Fázy predajného procesu
       1. Zahájenie vzťahu
       2. Zahájenie potrieb
       3. Predloženie akčných návrhov
       4. Získanie ohlasu a ukončenie
    6. Každý obchodník prechádza jednotlivými fázami predajného procesu rôznym spôsobom. To záleží na našom type preferencie; na to, čo sme sa naučili a čo sme zistili, že funguje.
       Ako zvýšiť efektivitu v predaji a dosahovať vyšší predaj?
       1. Krok číslo 1 – prvým krokom k zvýšeniu efektivity predaja je začať si uvedomovať impulzy v správaní našich zákazníkov.
       2. Krok číslo 2 – druhým krokom k zvýšeniu efektivity predaja je začať myslieť o našich zákazníkoch za použitia prístupov preferencie typov.
       3. Krok číslo 3 – tretím krokom k zvýšeniu efektivity predaja je prispôsobiť Váš predajný štýl preferenciám zákazníka.
12. MBTI^® a emocionálna inteligencia
    1. Emocionálna inteligencia (EQ) je termín, ktorý je používaný na opis komplexnej schopnosti regulovať impulzy, umenie vcítiť sa do druhých a byť vytrvalý a odolný voči prekážkam.
    2. Rozvoj emocionálnej inteligencie (EQ) Vám pomôže zvýšiť Vaše zručnosti vo vedení ľudí/leadershipe, obohatiť vaše medziľudské vzťahy, zväčšiť váš vplyv a rozšíriť osobné možnosti, ktoré môžu povzbudiť ostatných k ovládaniu duševného dopytu.
    3. Osobnosť, emocionálna inteligencia a výkon sú vzájomne prepojené faktory v našom každodennom živote.
    4. Ak máte rozšírenú emocionálnu inteligenciu a vyváženú osobnosť, budete mať zdravší životný štýl, silnejší vzťah a celkovo väčšiu spokojnosť a výkon v zvolenej práci.
13. MBTI^® v komunikáci
14. MBTI^® v rozhodovaní

O MBTI^®

1. Neexistujú žiadne dobré alebo zlé typy – všetky typy majú silné stránky a možné úskalia alebo slepé miesta.
2. Typ popisuje vrodené preferencie – všetci máme prístup k obidvom aspektom typu, len dávame prednosť použitiu jedného konkrétneho typu.
3. Preferovaný typ je posilňovaný jeho používaním.
4. Všetci používame obidve preferencie, ale obvykle nie s rovnaným komfortom a úsilím.

MBTI^® dichotómia

1. MBTI^® triedi osobnosť podľa štyroch zásadných dichotómií – rozdielov, ktoré definujú naše osobné preferencie.
2. Aj keď tieto preferencie môžu byť veľmi významné, nie sú absolútne. Každý z nás má možnosť zvážiť a použiť opačnú prednosť z našej „domácej palety“ preferencií
3. Štyri dichotómie podľa MBTI^® sú:
   1. Extroverzia (Extroversion) a introverzia (Introversion)
   2. Zmysly (Sensing) a intuícia (INtuition)
   3. Myslenie (Thinking) a cítenie (Feeling)
   4. Usudzovanie (Judging) a vnímanie (Perceiving)
4. Extroverzia (Extroversion) a Introverzia (Introversion)
   1. Extroverzia a Introverzia v koncepcii MBTI® popisuje smer, ktorým sústredime našu pozornosť a energiu.
5. Zmysly (Sensing) a Intuícia (INtuition)
   1. Spôsob, akým prijímame informácie a typ informácií, ktoré máme radi a ktorým dôverujeme.
6. Myslenie (Thinking) a Cítenie (Feeling)
   1. Spôsob, akým sa rozhodujeme.
7. Usudzovanie (Judging) a Vnímanie (Perceiving
   1. Náš postoj voči okolitému svetu.

Kombináciou týchto štyroch preferenčných párov vzniká 16 možných osobnostných typov, ktoré predstavujú 16 modelov osobnosti. Hlavným prínosom MBTI® je, že Vám tieto vrodené preferencie pomôže určiť. Výsledkom bude Váš osobnostný typ označený štyrmi písmenami podľa písmen predstavujúcich Vaše konkrétne preferencie.

16 Osobnostných typov podľa MBTI^®

Všetkých 16 osobnostných typov podľa MBTI^®.

 

Tréningy, konzultácie a poradenstvo s MBTI^®

Certifikácie MBTI^® Certified Practitioner sú založené na smerniciach Americkej psychologickej asociácie (APA) o rozdelení psychologických nástrojov.

MBTI^® je obmedzený nástroj hodnotení a vyžaduje zvláštnu kvalifikáciu, aby mohol byť interpretovaný ostatným. MBTI^® Certified Practitioner – je odborník, ktorý musí byť vyškolený v používaní a interpretácii nástroja MBTI^® a úspešne splniť prísne certifikačné pravidlá. Tie sú dôležité na zaistenie správneho a etického použitia indikátora a na osvojenie si metód a znalostí pre pomoc klientom v pochopení MBTI výsledkov a pre používanie týchto informácií v rôznych oblastiach života klienta.

 

Pokiaľ si želáte získať viac informácií, zavolajte nám alebo vyplňte náš formulár.